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왓챠 요약정보 및 구매

왓챠는 “개인을 제일 잘 아는 서비스를 통해 즐거운 문화 경험을 만든다.”라는 비전 아래, 책임감과 실력을 갖춘 사람들이 즐겁게 성장할 수 있는 팀을 만들어 가고 있습니다.

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Company

회사이름




왓챠 


CEO

회사의 대표는 누구인가요?


박태훈


Company introduction

회사에 대해 알려주세요



“왓챠(WATCHA)“는2013년 5월에 국내에 론칭한 유저가 재미있게 볼 만한 영화, TV 시리즈, 도서를 추천하고, 감상한 콘텐츠의 평가, ‘보고 싶어요‘, ‘관심 없어요’ 표시 및 코멘트를 기록하는 웹/모바일 앱 서비스입니다. 


이후 2015년 9월에는 일본, 2018년 8월에는 미국을 포함한 글로벌 버전을 론칭하였습니다.


왓챠에 기록된 유저의 영화, TV 시리즈, 도서에 대한 평가 수는 네이버 1,200만 개의 약 40배에 달하는 국내 최대 5억 개입니다. 


또한 개인화 추천에 중요한 1인당 평가 수 또한 약 100개로 정확한 추천의 근간이 마련되어 있습니다. 


방대한 데이터를 기반으로 한 왓챠의 추천 엔진은 유저가 보지 못한 작품을 감상한 후 몇 점을 줄지 예측하는 “예상 별점“을 정교하게 계산하며, 평점 데이터에 기반해 나만의 선호 키워드, 선호 감독, 선호 배우 등을 알려주는 “취향 분석” 기능을 제공하고 있습니다.



Company address

회사는 어디에 있나요?


서울 서초구 강남대로 343, 3층


Industry

업종


응용 소프트웨어 개발 및 공급업


Product

주생산품


왓챠, 왓챠플레이


Founding date

회사 설립일


2011년 9월 21일


Number of employees

몇 명의 직원이 근무하고 있나요?


74


Website URL

홈페이지 주소


https://team.watcha.com/joinus/ 


Position to be recruited

채용예정 직무


서버 개발, VOD 미디어 서버 개발, 웹 개발, Android 개발, iOS 개발, 데이터 사이언티스트 


Number of employees to be hired

채용인원


0명


Qualifications(Education / Experience)

자격요건 (학력 / 경력)



관련 지식 또는 경력을 보유하신 분



Certificates & Licenses

자격증 및 우대사항





Place of work(Region)

근무지(지역)


강남


Working hours

근무시간


오전 10시 - 오후 7시


Type of employment

고용형태


정규직


Company benefits

복리후생



업무용 장비로 Macbook Pro를 받게 되며, 수습 기간을 통과하시면 업무에 가장 적합한 사양으로 신형 Macbook Pro를 구매할 수 있습니다. 


- 우리의 서비스만큼이나, 업무환경에서도 개인화를 반합니다. 높낮이 조절 책상, 높은 퀄리티의 사무용 의자는 개인이 일하기 가장 좋은 환경을 만들 수 있게 돕습니다. 창의성, 효율성을 높일 수 있도록 사무공간 외 라운지, 창가 바 테이블, 폰 부스 등 필요한 업무에 적합한 공간을 선택하여 이용할 수 있습니다.

 

- 퀄리티는 업무뿐 아니라 우리가 1상에서 먹고 마시는 것에서도 아주 중요합니다. 1인 당 1끼에 1만 원까지 식사 비용 지원을 받을 수 있고, 인턴, 아르바이트 또한 1관성 있게 동1한 기준이 적용됩니다. 그 외에도 사무실에 구비된 다양한 종류의 간식(음료수, 컵과1, 유제품, 견과류, 과자 등)과 싱 오리진/엄선한 블렌딩을 거친 원두로 내린 커피가 준비되어 있습니다.


- 잘 먹는 것만큼 잘 쉬는 것도 중요합니다. 3년 재직 시 3주(업일 15일)의 Refresh (유급) 휴가와, 휴가 지원비 300만 원을 상여금으로 받게 됩니다.

  


Required documents

제출서류


자유로운 양식의 이력서(본인이 참여한 프로젝트 및 담당 업무 기술 포함 및 자기소개서)


Company’s special features

회사특징



우리가 일하는 방식과 일에서 중요하게 여기는 가치입니다.


- 우리 회사의 제작 프로세스는 기본적으로 기획-디자인-개발의 폭포수(Waterfall, A.K.A 사내 외주) 프로세스가 아닙니다. 피쳐나 가설 단위로 2~6명의 작은 프로젝트팀(TFT)으로 쪼개서 개발자, 디자이너가 함께 기획하고 프로토 타이핑하며 제작하는 프로세스입니다.


- 직원 개개인의 결정과 의견을 서로 믿고 존중하기 때문에, 높은 자율성을 갖고 일할 수 있습니다. 또한, 회사에 도움이 되는 더 나은 것을 누구나, 언제나 제안할 수 있습니다.


- 그러나, 우리는 기본적으로 강한 책임감을 요구합니다. 책임감이 낮다는 피드백을 지난 1년간 단 1번이라도 받아본 기억이 있다면 지원을 재고해주세요. 어차피 우리와 잘 안 맞을 가능성이 높습니다. 단, 엄빠에게 들은 것은 괜찮습니다.


- 우리는 제품과 서비스를 더 좋게 만들기 위해 서로 다른 업무를 하는 사람들이 머리를 맞대야 합니다. 따라서 우리에겐 ‘팀워크’가 무엇보다, 정말로, 반드시 중요합니다. 혼자 할 때 100만큼 잘해도 협업할 때 팀 퍼포먼스를 떨어뜨리는 사람보다, 협업 잘하고 80만큼 잘하는 사람이 2배 더 좋습니다.



Desired type of employee

인재상



무엇보다도 팀의 비전에 강하게 동의하고, 팀의 성장을 위해 치열하게 몰입할 수 있는 분


* 성과의 기본은 듀퀄빠

- 우리는 성과를 중요시합니다. 우리의 기준에서 좋은 성과란, (듀) 제 기한 내에 (빠) 모든 업무를 빠짐없이 (퀄) 훌륭한 퀄리티로 해내는 것입니다.

- 퀄리티는 훌륭하지만 기한 내에 해내지 못하거나 빠뜨린 것이 있다면 훌륭한 성과를 내는 사람이 아닙니다. 그런 사람은 그냥 잘 하는 사람입니다. 이런 사람은 협업할 때 큰 스트레스를 주고, 협업의 시너지를 감소시킵니다.


* 왜 하는지는 알고 하자

- 우리는 자신이 담당한 일을 기계처럼 하는 사람을 좋아하지 않습니다. 모든 업무에 있어 늘 그 목적을 잘 이해해야 목적을 달성하는 더 좋은 대안을 찾을 수 있습니다.


* 내가 어떻게든 해볼게

스타트업은 이루고자 하는 큰 비전에 비해 리소스와 인프라가 부족한, 개선할 것이 많이 눈에 띄는 환경입니다.

- 현재보다 나은 것이 있다면 남의 탓으로 돌리지 말고 내가 스스로 문제를 해결하려 애써야 합니다.

- 이런 사람은 팀의 발전과 동기부여에 큰 영향을 주고, 이런 사람들이 모이면 우리 팀의 여러가지가 개선되어 결과적으로 모두가 행복해집니다.


* 권위에 후달리지 말고, 우리에게 합리적인 것을 찾자

우리는 권위(나이, 직급, 전통, 관습, 저명인사 등)에 약한 사람을 싫어합니다. 언제나 합리적인 것을 추구해야 한다고 믿습니다.

- 권위와 의견을 구분해서, 아무리 믿음직스러운 사람이라도 의견만 떼어서 합리적으로 따져볼 수 있어야 합니다.


* 내가 틀렸을 수도 있지 (A.K.A 아닐 수도 있고)

- 언제나 ‘틀렸을 수도 있다’고 전제하는 태도는 팀에서나 일에서나 정말 중요합니다. 판단, 추론, 가정 등이 틀릴 가능성은 언제나 있고, 그게 드러날 때 팀에 재앙이 오기 때문입니다.

- “아닐 수도 있고” 정신을 가진 사람은 토론할 때 더 합리적인 것을 찾아갑니다. 반대로 그렇지 못한 사람은 자신의 의견이 이기는 방향을 찾아갑니다.

- “아닐 수도 있고” 정신을 가진 사람은 자신이 하는 업무에서 더 많은 가설 검증을 시도합니다. 그래서 다음번에 더 나은 대안을 찾을 기회를 더 많이 갖습니다. 반대로 그렇지 못한 사람은 그럴 기회를 더 적게 갖습니다

- 물론 아닐 수도 있고요.



Speciality

특이사항


 기업 방문 면접